Procurador de Talento em RH é responsável por recrutar um Analista de Gestão para integrar a equipa de consultores, contribuindo para o sucesso da empresa.
Descrição geral do cargo:
O Procurador de Talento em RH desempenha um papel crucial na consultoria estratégica e de operações em projetos de análises econômicas, diagnóstico organizacional e otimização de processos.
Responsabilidades e deveres:
Assegurar consultoria estratégica e operacional em projetos de análises econômicas e diagnóstico organizacional
Implementar projetos estratégicos para otimização de processos em diferentes setores de atividade
Apoiar na elaboração de propostas para redefinição de funções e resolução de problemas organizacionais
Estruturar planos de negócio e desenvolver estratégias para os clientes
Qualificações:
Educação: Formação superior em Gestão, Finanças, Economia ou áreas relacionadas
Experiência: Experiência em consultoria estratégica e operacional, preferencialmente em ambiente multinacional
Competências específicas: Pensamento estratégico, capacidade de liderança, fluência em Inglês, habilidades de comunicação e proatividade
Certificações: Noções em gestão de projetos e elegibilidade para estágio IEFP
