Gestor de Recursos Humanos Sénior é responsável por liderar as operações de RH, garantindo o sucesso da equipa.
Descrição geral do cargo:
O Gestor de Recursos Humanos Sénior desempenha um papel crucial na gestão de processos salariais, administrativos, recrutamento, avaliação de desempenho e comunicação interna.
Responsabilidades e deveres:
Assegurar o processamento salarial de forma precisa e atempada
Gerir eficientemente os processos administrativos relacionados com RH
Coordenar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores
Implementar e supervisionar os sistemas de avaliação de desempenho
Qualificações:
Educação: Licenciatura em Recursos Humanos ou áreas afins
Experiência: Experiência prévia comprovada em funções de RH
Competências específicas: Bons conhecimentos de informática, capacidade de planeamento e organização, fluência em inglês, forte sentido de responsabilidade e autonomia
Certificações: CCP-Certificado de Competências Pedagógicas (Antigo CAP)
