Analista de Sistemas de Aquisição de Talentos – 03/02/2025
febrero 3, 2025
Analista de Sistemas de Aquisição de Talentos
Analista de Sistemas de Aquisição de Talentos
Analista de Sistemas de Aquisição de Talentos é responsável por otimizar sistemas e processos, contribuindo para o sucesso da equipa de Tecnologia de Pessoas.
Descrição geral do cargo:
O Analista de Sistemas de Aquisição de Talentos desempenha um papel crucial na digitalização da equipe de Pessoas, focando em sistemas de Talent Acquisition, garantindo a eficiência e integração entre as ferramentas organizacionais.
Responsabilidades e deveres:
Suportar as iniciativas de transformação digital da equipe de Pessoas.
Desenvolver e manter ferramentas de Pessoas com foco em sistemas de Talent Acquisition, atendendo às necessidades organizacionais.
Colaborar com diversas partes interessadas para reunir requisitos e implementar soluções.
Gerenciar o sistema Avature com foco em entender os requisitos de negócios, traduzir e fornecer configurações, mapear e validar a conversão de dados, criar e realizar testes, gerenciar funções e permissões de segurança, manter playbooks e fornecer suporte contínuo.
Qualificações:
Educação: Diploma de bacharel em Tecnologia da Informação ou área relacionada.
Experiência: Pelo menos 5 anos de experiência em configuração de sistemas de Talent Acquisition como Avature ou ATS similar. Certificação Avature nível 4 preferencial.
Competências específicas: Forte compreensão de integração de dados e chamadas de API com outros sistemas de RH. Habilidades analíticas sólidas e capacidade de resolução de problemas.
Certificações: Certificação Avature nível 4 é uma vantagem.
